통상임금 판단이 중요한 이유가 있어요.

각종 법정수당 산정과 급여를 계산하는 기준이 되기 때문입니다.

• 연장∙야간∙휴일근로수당
• 연차유급휴가수당
• 육아휴직급여
• 출산전후휴가급여
• 해고예고수당

통상임금 기준이 잘못되면, 위 법정수당의 계산과 지급에 착오가 생겨요.

병의원의 임금 명세는 다양한 급여 항목으로 구성됩니다.

그 중에는 통상임금에 포함되는 급여 항목과, 포함되지 않는 것이 있답니다.

그렇다면, 어떻게 구분해야 할까요?

• 통상임금은 각종 법정수당을 계산하는 중요한 기준이 됩니다.
• 통상임금에 포함되는 수당과 포함되지 않는 수당이 있습니다.
• 급여 구성 항목은 단순한 것을 추천해요. (업무와 근로 현황에 꼭 필요한 경우가 아니라면) 사업주와 근로자의 입장에 따라 해석이 다를 수 있는 항목은 분쟁의 씨앗이 될 수 있어요.