🐣 여름휴가가 연차인가요?

근로 의무가 있는 날 쉰다면, 휴가

근로자와 근로계약을 할 때 가장 먼저 정하는 건

주에 몇 일을 몇시간 근로할 것인지 근로시간을 산정하는 것입니다.

이 때, 정해지는 근로일이 근로 의무가 있는 날입니다.

예를 들어서 월-토 주 6일 진료하는 병원에서 1일 무급휴일(오프)를 사용하고,

주 5일을 근로한다면 이 주 5일이 근로의무가 있는 날입니다.

그리고 1일 무급휴일(오프)는 근로의무가 없는 날이고 급여도 발생하지 않는 날입니다. 

이렇듯이 근로하기로 한 날 쉬는 것을 휴가라고 합니다.

반대로 근로의무 자체가 없는 날을 휴일이라고 하는데,

이 휴일에는 [주휴일]과 [근로자의 날]이 포함됩니다.

[주휴일]과 [근로자의 날]은 근로의무가 없는 휴일이지만,

법적으로 유급으로 처리하고 있어서 [무급휴일(오프)]과 구분이 됩니다. 

휴가와 휴일을 상세하게 구분하여 정리하면 다음과 같습니다. 

유급휴일, 연차휴가, 무급휴일 예시

삐약이 사원 (월-토 진료/주중 1회 OFF) 의 사례를 살펴보겠습니다.

삐약이 사원은 하루 8시간씩 월,화,수,목,토 근무로 근로계약을 했습니다.
이번 주는 1박 2일 여행을 위해 목요일에 연차휴가를 사용했어요 :)

1. 근로의무가 있는 날 쉬면 휴가, 없는날 쉬면 휴일입니다. 
2. 휴가와 휴일은 둘 다 무급/ 유급을 모두 적용할 수 있어요.
3. 유급휴가에는 연차, 출산휴가 등이 포함됩니다. 
4. 유급휴일에는 주휴, 근로자의 날이 법으로 지정되어 있어요.
5. 명칭과 상관 없이 근로의무가 있는 날 쉰다면 유급휴가입니다.