🐣 10/2 임시공휴일이 되면 진료는 어떻게 해야 하나요?

1. 공휴일에 근로→휴일수당 지급

공휴일은 상시근로자 수 5인 이상 사업장에서는 유급으로 쉬는 날이에요.

따라서 해당일자에 근로했다면, 휴일수당을 지급해야 합니다.

휴일수당은 1.5배로 가산하며, 만약 해당일에 8시간 초과한 시간이 있었다면

그 시간만큼 0.5배 추가 가산하여 통상시급의 2배로 계산된 급여를 지급해야 해요.

2. 공휴일 근로 사전 약정→휴일대체 가능

휴일대체는 휴일을 대체하는 제도입니다.

국가가 긴급하게 공휴일로 지정하여 진료에 지장을 주는 경우,

해당일자를 근로하는 대신 다른 근로일에 유급휴일을 제공할 수 있습니다.

3. 보상휴가제 활용 가능

보상휴가제는 공휴일 뿐 아니라 연장근로, 야간근로 및 휴일근로 등에 대하여

임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가로 줄 수 있는 제도입니다.

공휴일에 근로한 근로시간의 1.5배를 가산한 시간만큼 유급휴가를 제공해야 합니다.

보상휴가제는 근로자 대표의 서면합의가 필요합니다.  

1. 상시근로자 5인 이상 사업장은 임시공휴일/대체공휴일 유급 휴일이에요.
2. 공휴일에 근로하면 수당의 1.5배를 가산하여 지급 받아야 합니다. 
3. 사전에 근로자대표와 서면 합의하면 별도의 수당 발생 없이 다른 근로일을 휴일로 대체하여 공휴일 근로가 가능합니다. 
4. 공휴일 뿐만 아니라 연장근로, 야간근로 등 임금을 갈음하여 휴가로 주는 경우, 1.5배로 가산한 시간을 휴가로 제공하는 보상휴가를 활용할 수 있어요.