근로계약서는 몇 번을 말해도 부족할만큼 가장 기본 중의 기본이죠.

실제 많은 노무 분쟁이 근로계약서를 제대로 작성하지 않아서 발생해요😥

또한 근로계약서의 약정 사항을 반영한 급여명세서를 교부하는 것까지

21년 11월부터 법적의무가 되고 강하게 보호 받고 있으므로 그

내용을 상세하게 확인하고 지키는 것이 중요해요🔥

대부분의 병원은 순환근로를 합니다.

때문에 근로자와 사업주는 근로일, 주휴 이 외에도 무급휴무(오프)를 약정합니다.

문제는 무급휴무(오프), 주휴에 대해서 혼란스러운 개념을 가지고 있어서

정확하게 운영하지 못하는 경우에요!🙄

(대체)공휴일 근무부터 휴일수당과 보상휴가까지!

다양한 제도 개념부터 실무적용까지 이해하기 쉽게 알려드릴게요😎

병의원의 근로자 90% 이상이 여성이기 때문에

그 어느 직군보다도 모성보호에 대한 정책이 중요한 영향을 끼쳐요👀

따라서 매년 강화되는 정책을 이해하고 제대로 적용하는 것이 필요합니다.

근로자가 받는 지원금 뿐 아니라, 사업주에게도 지원금 등 다양한 정책이    

제공 되니 기준을 알고 적극적으로 활용하면 더욱 좋겠죠?😘 

근로계약의 종료는 계약종료, 자진퇴사, 권고사직, 해고가 있어요.

각각의 유형에 따라 준비해야 하는 것도, 적용되는 조건도 모두 다릅니다✍🏻 

다양한 근로계약 해지의 조건들과 관련이슈에 대해 살펴보고

퇴직금까지 상세하게 알아보는 시간을 가져볼까요?😋 

매월 1회 스페셜레터도 준비되어 있어요!

당월에 발생한 특별한 인사노무 이슈를 다루거나,
실제 사례를 바탕으로 한 재미있는 Q&A를 준비해올게요🐣