1️⃣ 임신부, 태아의 건강을 보호하기 위해서 임신기 근로시간 단축기간을
      임신 후 12주 이내 또는 36주 이후 → 임신후 12주 이내 또는 32주 이후로 확대 했습니다. 

2️⃣ 임산부 단축 근로는 임신 후 12주 이내에 사용하고, 32주 이후에 횟수 상관없이 사용할 수 있습니다.

🧙‍♂️ 법적 청구권이 없는 임신 후 12주 초과~32주 미만 여성 근로자의 경우는 사업주의 재량에 따름❗

3️⃣ 임산부 단축근로를 신청하기 위해서는 단축근무 개시 3일 전까지 신청서를 제출해야 합니다.

🧙‍♂️ 제출서류

- 임신기간, 단축근무 개시 예정일 및 종료예정일이 적힌 신청서

- 진단서 또는 임신확인서

4️⃣ 만약 임산부가 단축근로를 신청했음에도 불구하고 허용하지 않으면 500만원 미만의
      과태료 처벌을 받을 수 있는 점 유의해주세요.

육아기 관련 제도를  더 자세하게 알고 싶다면 지난 레터를 확인해주세요!

(지난 레터 보기💌 : 임신 중에도 육아휴직 사용이 가능하다고요?)

(지난 레터 보기💌 : 육아휴직 대신 '근로시간 단축' 사용하기)