* 근로기준법 제55조(휴일)

① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다

* 근로기준법 시행령 제30조(휴일)

① 법 제55조제1항에 따른 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다.

주휴수당이 발생하면 1일 소정근로시간에 해당하는 금액만큼을 추가 지급받게 됩니다.

주 40시간, 주 5일 근로하는 근로자라면 8시간에 해당하는 주휴수당을 받는 것이죠.

1️⃣ 시급 : [시급 × 8시간 × 6일] = [시급 × 48시간]에 해당하는 수당 지급

2️⃣ 월급 : 급여에 주휴수당 포함 

이 때 주휴수당을 포함해서도 최저임금을 초과하여 급여가 지급되어야 합니다. 

연차휴가를 사용한 것은 근로를 제공한 것과 동일하므로 주휴수당은 발생합니다.

하지만, 한 주 내내 연차휴가를 사용하여 소정근로일 자체가 하루도 없다면 주휴수당은 발생하지 않아요.

무급휴가는 소정근로를 하지 않은 것으로 보기 때문에 해당하는 주의 주휴수당은 발생하지 않아요.

이 때 병가 역시 무급휴가로 보는 것이 기본이기 때문에 별도의 내부 규칙 등이 없다면,

무급휴가 사용으로 보고 주휴수당이 발생하지 않습니다. 

1. 월-금요일까지 근로관계를 유지하고 토요일에 퇴직하는 경우 → 주휴수당 발생❌ 
2. 월-일요일까지 근로관계를 유지하고 다음주 월요일에 퇴직하는 경우 → 주휴수당 발생⭕ 
3. 월-다음주 월요일일까지 근로관계를 유지하고 다음주 화요일에 퇴직하는 경우 → 주휴수당 발생⭕