근로기준법은 근로 시간을 크게 소정근로시간과 연장근로시간으로 구분합니다. 

소정근로시간은 하루 8시간, 주 40시간 이하 시간이고

이를 초과한 근로시간이 연장근로시간 입니다.

이러한 연장근로시간이 고정적으로 발생하면 고정연장근로시간이 됩니다. 

연장근로시간은 다음 두 가지를 지켜야 문제가 발생하지 않아요.

1. 임금명세서에 기본급(소정근로시간)과 별도로 연장근로수당 표기

2. 상시근로자 수 5인 이상이라면 연장근로수당은 통상시급의 1.5배 계산

임금명세서도 교부하고 급여도 지급했어도

연장근로수당 표기가 정확하지 않으면 오해가 발생할 수도 있답니다.

• 연장근로는 소정근로시간을 초과하는 근로를 말해요.
• 야간진료 등 고정적으로 발생하는 연장근로가 있다면 임금명세서에
  [고정연장근로수당]을 별도 표기해 주세요
• 상시근로자 5인 이상이라면 연장근로수당은 통상시급에 1.5배를 가산해서 지급해야 해요.