🐣 오버타임 수당, 개념부터 계산까지 복잡하다 느꼈죠?

초과수당은 법정근로시간을 초과하는 근로 시간에 대해 추가로 지급하는 수당입니다.

연장근로, 휴일근로, 야간근로가 이에 해당해요!

1. 연장근로 : 법정근로시간인 1일 8시간, 주 40시간 근무를 초과하는 근로를 의미합니다. 기본근로 시간에 연장근로시간이 포함된다면 고정연장근로수당으로 계약 시점에 미리 산정해서 포함할 수 있어요.
   (💌지난 레터 보기 : 오늘은 '고정연장근로수당' 이에요)
   
   
2. 휴일근로 : 소정근로일이 아닌 날, 즉 휴일에 근로하는 것을 의미합니다.
   
   
3. 야간근로 : 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말합니다.
   만약 오버타임이 10시 이후에 발생했다면 야간근로라고 볼 수 있습니다. 

초과수당은 상시근로자 수에 따라서 가산 여부가 나뉩니다.

  ex) 연장근로+휴일근로+야간근로 발생 시, 총 통상시급의 2.5배를 받게 됩니다.

- 5인 미만 사업장 : 가산되진 않지만, 통상시급 기준으로 지급해야 해요.

- 초과수당은 임금 명세서에 상세 표기해야 해요!

임금 명세서에는 연장근로, 야간근로, 휴일수당처럼 시간, 일수, 조건 등에 따라 매월 바뀌는 급여 항목은 계산식을 표시해야 해요. (💌지난 레터 보기 : 임금 명세서 알아보기)

따라서 위의 표에 상세하게 작성된 연장근로수당, 휴일근로 수당, 야간근로수당의 계산식을 임금 명세서에도 표기해야 해요.

- 초과근로수당 대신 보상 휴가로 받을 수 있어요!

21년에 개정된 근로기준법 57조에 근거해서 휴일 근무에 대해 보상휴가제를 운영할 수 있으니 참고해 주세요!

사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다. <개정 2021. 1. 5.>

1. 법정근로시간을 초과하거나 약정된 근로 시간을 초과해서 근로하는 경우,
   연장근로, 휴일근로, 야간근로에 대한 초과수당이 발생해요.
2. 초과수당은 5인 이상 사업장은 각각 0.5배 가산해야 하고,
   5인 미만 사업장도 가산하지 않지만 지급해야 합니다. 
3. 초과수당 조건이 중복되면, 중복해서 지급해야 해요.
4. 초과수당을 급여가 아니라 보상 휴가로 받을 수도 있어요.