🐣 쉬는 날도 무급이고, 주휴도 무급이에요!

주휴수당 관련한 법조문을 살펴보면 정의를 정확하게 확인 할 수 있어요.

🧙‍♂️근로기준법 제 55조 (휴일)

사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. 

🧙‍♂️근로기준법 시행령 제30조(휴일)

법 제 55조 제 1항에 따른 유급휴일은 1주동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다.

정리하면 1주동안의 소정근로일을 개근한 사람에게 주는 유급휴가입니다.

주휴일은 통상적으로 일요일로 많이 지정하지만, 

근로계약 또는 취업규칙 등에서 특정일을 정해도 괜찮습니다. 

무급반차와 유급휴가(연차)는 무급휴가와 달라요. 

무급반차의 경우, 출근은 한 것이기 때문에 주휴수당을 받을 권리가 있어요.

유급휴가, 연차 역시 근로한 날로 보고 급여를 지급하는 것이기 때문에

유급휴가를 가도 주휴수당을 받을 수 있습니다. 

무급휴가로 인한 급여차감 내역 급여명세서 표기 필수

무급휴가로 의한 급여 차감 역시, 근로시간 변경으로 인한 급여의 변경이므로

반드시 급여명세서에 표기되어야 합니다. 아래의 예시를 참고해주세요

1. 월 평균 주 15시간 이상 근로한다면 주휴수당을 받을 수 있어요.
2. 주휴수당은 소정근로일에 모두 출근해야 해당 돼요. 
3. 소정근로일에 출근하지 않고 무급휴가를 사용한다면 주휴수당을 받을 수 없고,
   출근은 하고 조퇴하는 등 무급 반차를 사용한다면 주휴수당은 받을 수 있습니다. 
4. 무급휴가로 인한 급여변경 사항도 반드시 급여명세서에 표기해야 해요.