육아휴직은 근로자가 최대 1년의 육아휴직을 사용하고 정부에서 임금의 일부를 지원하는 제도입니다. 다만 해당사업장에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자의 경우에는 허용하지 않을 수 있어요.

임신중인 여성근로자이거나 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 신청할 경우 최대 1년(근속기간에 포함됨)의 육아휴직을 사용할 수 있어요. 또한 출산전후 휴가와 마찬가지로 근로자는 통상임금을 받을 수 있습니다.

육아휴직을 30일 이상 부여받고, 육아휴직 개시일 이전에
재직하면서 임금 받은 기간이 모두 합해서 180일 이상이 되어야 합니다.

당월 중에 실시한 육아휴직에 대한 급여의 지급 신청은 다음달 말일까지 해야 합니다.

매월 신청하지 않고, 기간을 적치하여 신청 가능합니다.

단, 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하지 않을 경우 동 급여 지급❌

1. 육아휴직기간 중에 회사를 퇴사·이직한 경우에는 그 전일까지만 육아휴직급여를 지급
2. 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 받은 경우 급여를 감액하여 지급
3. 육아휴직급여를 거짓 혹은 부정한 방법으로 받았거나 받으려고 한 자에 대하여는
   받은 날 또는 받고자 한 날부터 육아휴직급여를 지급하지 않음