육아기 근로시간 단축제도에 대해 알고 계신가요?

근로자가 근로시간을 단축하고 단축 급여를 받도록 지원하는 제도인데요.

근로자는 육아휴직 대신 주당 15~35시간 근무하는 것을 선택할 수 있어요.

육아기 단축근로는 1년 사용 가능하며 1회당 3개월 이상 단위로 사용해야 합니다.🐥

육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여받고,

근로시간 단축을 시작한 날 이전에 피보험단위 기간이 180일 이상이 되어야 합니다.

육아기 단축근로 급여는 최대 1년의 기간동안

월 통상임금의 80%를 근로시간 단축 비율에 따라 지급받게 됩니다

1. 단축근로 기간 중 회사를 퇴사·이직한 경우에는 그 전일까지만 지급
2. 사업주로부터 육아기 단축근로를 이유로 금품을 받은 경우 급여를 감액하여 지급
3. 육아기 단축근로 급여를 부정한 방법으로 받았거나 받으려고 한 자에 대하여는
   받은 날 또는 받고자 한 날부터 지급하지 않음