연봉이란 기본급과 상여금(정기상여금)을 합쳐 말하는 것으로,

연봉제로 입사하는 경우 계약연봉을 12로 나누어 매달 월급을 지급받게 됩니다. 

기본급이란 모든 수당 및 성과급의 기준이 되는 금액입니다.

일례로 근로자가 초과근무, 야간근무, 공휴일 근무 등 근무시간 외 근무를 하게 되는 경우 초과수당이 지급됩니다. 이 수당은 임의로 지급하는 것이 아니라 해당 근로자의 시급을 기준으로 지급해야 하기 때문에 정확하게 도출하는 것이 중요해요.

이와 같이 직원들의 기본급에 따라서 시간외 근로수당 등이 결정되기 때문에 동일한 시간동안 휴일 근무를 해도 직원들마다 받는 시간외 근로수당은 달라질 수 있어요.

수당은 종류가 굉장히 다양하지만 대표적으로 야근수당, 연장근로수당, 공휴일수당 등이 있습니다.

수당의 공통점은 특정 조건을 달성해야 지급된다는 것입니다.

특히 야근수당, 연장근로수당, 공휴일수당 등 근로시간과 관련한 수당은 상시근로자가 5인 이상일 때, 1.5배 가산하여 지급해야 한다는 점을 유념해주세요🐣

      2️⃣ 연장근로수당 : 계약서에 정해진 근무시간 외 추가 근무시 지급

      3️⃣ 공휴일수당 : 공휴일 근무 시 지급

수당의 공통점은 특정 조건을 달성해야 지급된다는 것입니다.