🐣 오늘의 병.아.리 포인트

<세금을 줄여주는 급여, 비과세 근로소득>

비과세 근로소득은 세법상 근로소득자에게 혜택을 주기 위하여 세금 부과를 제외하는 항목이에요.

비과세 항목은 근로소득세 뿐만 아니라 국민연금/건강보험/고용보험에도 적용되므로, 

근로자와 사업장에게 모두 부담해야 할 세금을 아껴 주는 효과를 가지게 됩니다.

따라서 법적으로 정해진 비과세 항목이 있다면 모두 반영해 주는 것이 좋겠죠? 🐥

💡 출산보육수당(월 20만원)

직원에게 6세 이하의 자녀가 있는 경우, 맞벌이 여부 등과 관계없이 월 20만원까지 비과세가 가능합니다.

💡 연구활동비(월 20만원)

근로자가 중소/벤처기업의 기업부설연구소 전담 연구원으로 등록되어 있을 경우 월 20만원까지 비과세가 가능합니다.

💡 실비변상적 성질의 지급액(월 20만원)

출장으로 시내 교통비가 발생한 경우 여비, 숙직 등에 대한 지급액의 경우 월 20만원까지 비과세가 가능합니다. 

👩🏻‍⚕️ Q1) 통신비의 경우, 비과세 적용이 가능한가요?

우선, 통신비의 경우 비과세 항목이 아닙니다.

다만, 업무 수행용으로 직원들이 휴대폰을 지급받아 사용하는 경우,

1️⃣ 사용료 내역서 등 객관적인 자료를 제출하는 경우 → 비용으로 처리

2️⃣ 증빙 없이 보조하는 경우 → 소득세를 과세하는 식으로 처리할 수 있습니다.

👩🏻‍⚕️ Q2) 4대보험 사업장 납부분도 직원의 비과세 항목에 대해 비과세 적용을 받나요?

네. 적용받을 수 있습니다.

👩🏻‍⚕️ Q3) 비과세 한도에서 초과하는 경우는 어떻게 되나요?

초과분만큼을 과세합니다.

예를 들어 20만원 한도에서 24만원을 사용한 경우 4만원을 과세 처리하는 구조입니다.