🐣 오늘의 병.아.리 포인트

통상임금과 평균임금의 차이에 대해 알고 계신가요?

통상임금은 연장,야간,휴일 근로수당 등의 금액 산정 기준이 되며,

월 통상임금을 월 소정근로시간으로 나누어 계산합니다.

평균임금은 퇴직금, 재해보상금 등의 금액 산정 기준이 되며,

3개월간 임금 총액을 총 근로 일수로 나누어 계산합니다.

어떤 기준으로 통상임금과 평균임금을 나누는 걸까요?

오늘은 통상임금과 평균임금이 무엇인지, 각 차이는 무엇인지 예시를 통해 알아보아요.

📢 초과근로를 하여 받게 되는 초과근로수당이나 보너스 등 비정기적으로 지급되는 임금은 통상임금이라고 하지 않아요.

💡 평균임금이란?

평균임금이란 3개월 간의 평균적인 급여액을 말하며 주로 퇴직금, 연차유급휴가, 재해보상, 휴업보상 등에 사용해요. 

🧙🏻‍♂️ 단, 다음과 같은 경우 평균임금 산정의 기간과 임금에서 제외해야 해요.

1️⃣ 근로계약을 체결하고 수습 중인 근로자가 수습을 시작한 날로부터 3개월 이내의 기간

2️⃣ 근로기준법 제46조에 따른 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간

3️⃣ 근로기준법 제74조 제1항부터 제3항 의 규정에 따른 산전후휴가 및 유산ㆍ사산 휴가 기간

4️⃣ 근로기준법 제78조에 따라 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간

5️⃣ 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제6호에 따른 쟁의행위기간

6️⃣ 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간

7️⃣ 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조에 따른 육아휴직 기간

8️⃣ 임시로 지급된 임금 및 수당과 통화 외의 것으로 지급된 임금.
     (다만, 고용노동부장관이 정하는 것은 포함)

9️⃣ 병역법, 예비군법 또는 민방위기본법에 따른 의무를 이행하기 위하여 휴직하거나
     근로하지 못한 기간. 다만, 그 기간 중 임금을 지급받은 경우 제외

🐣 통상임금 구하기 = 월 통상임금 ÷ 월 소정근로시간

- 3월 통상임금 = 기본급(3,000,000) + 식대(200,000)= 3,200,000원

- 시간당 통상임금 = 월 통상임금(3,200,000) / 209시간 = 15,311원

🧙‍♂️ 고정연장수당, 휴일근로수당은 제외 (통상적인 임금이 아니기 때문)

🐣 평균임금 구하기 = 3개월간 임금 총액 ÷ 총 근로 일수

- 3개월 간 임금 총액 : 11,700,000

- 3개월 간 역일수 = 31일 + 28일 + 31일 = 90일

- 1일 평균임금 : 11,700,000 / 90 = 130,000원