근로기준법에서 정한 법정 근로시간은 1일 8시간, 주 40시간으로 규정되어 있어요.

소정근로시간은 법정 근로 범위 안에서만 정할 수 있습니다.

소정근로시간 외에 직원의 휴일근무, 야근 등으로 인해 시간이 초과된 경우는 어떻게 될까요?

소정근로시간을 초과해서 근로를 하는 경우 '연장근로'에 해당되게 됩니다. 

원칙적으로 연장근로는 사업주와 직원의 합의 하에 이루어지지만,

연장근로에 대한 합의는 연장근로를 할 때마다 꼭 매번 할 필요는 없어요.

앞으로 발생 할 연장근로시간을 미리 책정하여 '고정연장근로수당'을 책정하거나, 근로계약서에 관련 약정을 기재하는 등의 방식을 활용하는 것도 가능합니다.

소정근로시간이 불규칙한 근로자의 경우, 1일 소정근로시간 수는 4주 간의 소정근로시간 합계를 4주 간의 소정근로일수로 나누어 산정합니다.