🐣 오늘의 병.아.리 포인트

하루만 일한 사람이라도 근로기준법은 다른 근로자와 차별을 두지 않고 동일하게 지원합니다.

근로계약서 작성부터 급여지급, 4대보험 취득·상실까지 법적 기준을 잘 지킨다면 

서로 조화롭게 근로관계를 종료할 수 있겠죠?🐥

어제 입사해서 오늘 퇴사해도 근로계약서를 반드시 작성해야 해요.

근로자가 근로계약서 미작성으로 고발하는 경우 500만원 이하의 벌금 또는 과태료를 낼 수 있습니다.

 (지난 레터💌 : 정확한 급여를 지급했는데, 과태료 500만원?)

만약 당일 작성하지 못했지만 이후에 작성했다면, 해당 불법 사항은 없어지는 것이므로 작성이 가능한 때에 바로 작성하시는 것을 추천드립니다😎 

다만 근로자의 계좌번호를 모르거나 연락을 거부한 상황이라면 전화, 문자, 카톡, 이메일, 내용증명 등의 방법으로 급여를 지급하겠다고 알리면 임금체불에 해당하지 않습니다.

(행정해석 1455.9-6482,1969.6.11)