🐣 오늘의 병.아.리 포인트

상시근로자수 5인 이상의 사업장이면 근로자에게 유급여차를 제공할 법적 의무가 있어요.

입사일을 기준으로 1년차는 매월 만근하면 1개의 연차가 부여되고,

1년 만근하면 총 15개, 2~3년차는 15개, 4~5년차는 16개와 같이 갱신할 때마다 연차가 부여됩니다. 

상시근로자 수와 무관하게 사업주는 근로자에게 출산휴가를 부여할 법적의무가 있어요.

출산휴가는 90일의 급여를 사업주와 국가가 지원하여 지급합니다.

법적 또는 내부적인 규약 등에 의해서 유급휴가로 정하지 않은 휴가는 모두 무급이에요.

따라서 병가 역시 내부 규정이 별도로 없다면 무급휴가입니다.

상시근로자수 5인 이상 사업장과 달리 5인 미만 사업장은 법적으로 유급휴일을 보장받지 못해요.

따라서 5인이상 사업장에서 근로자가 공휴일에 근로하면 1.5배 가산한 급여를 휴일수당으로 받지만,

5인 미만 사업장이라면 급여 외의 별도 수당이 발생하지 않습니다.

무급휴일은 근로 의무도 없고, 급여 지급의 의무도 없는 날입니다.

예를 들어서 병원은 주 6일 진료 하지만 근로자는 주 1회 휴무하여 주 5일 근로한다면

해당 근로자는 주 5일 근로자이며 1일 휴무하는 날은 무급휴일이 됩니다.